62. Содержание и задачи статистики оплаты труда.

Задачей статистики оплаты труда является изучение форм и систем заработной платы на предприятиях, особенностей ее начисления и выплаты. Статистика оплаты труда раскрывает сущность таких показателей, как фонд оплаты труда, формы и системы заработной платы, ее размер. Заработная плата — часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления. Размер заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом. Особенность размера заработной платы в невозможности быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого, они определяют порядок начисления заработной платы. Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, которые распределяются в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам. К доплатам работников относятся: 1) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата; 2) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Фонд оплаты труда включает следующие компоненты: 1 ) часовой фонд оплаты труда — заработная плата рабочих за фактически отработанные часы по установленным нормативным расценкам; 2) дневной фонд оплаты труда — заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные человеко-дни; 3) полный фонд оплаты труда — заработная плата, рассчитываемая для всего персонала организации. Доплата — денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива в связи с особыми условиями трудовой деятельности. Различают следующие виды доплат: 1) доплаты до дневного фонда за выполнение государственных и общественных обязанностей; за сверхурочные работы; 2) доплаты до месячного фонда за цело-дневные простои по вине администрации; надбавка за выслугу лет. Тарифный фонд заработной платы включает следующие фонды: 1) фонд, начисленный повременщикам по тарифу; 2) фонд, начисленный по сдельным расценкам; 3) фонд, начисленный по штатно-окладной системе. Затраты на оплату труда содержат следующие основные компоненты: 1) стимулирующие и компенсирующие выплаты; 2) компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; 3) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии;4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.