Игры.

Фрида. Игры.

Frida.

Игры.

Игры для детей среднего класса.

Уважаемые массовики-затейники! Начался сезон повышения корпоративной сплоченности. То есть совсем скоро в дорогие вашему сердцу дома отдыха, турбазы и пансионаты начнут целыми отделами, а то и всем наличным составом целиком заявляться представители среднего класса. И придется вам их развлекать, ибо иначе они, в рамках все того же корпоративного единения, напьются. Но чем их развлекать? Для бега в мешках они слишком утонченные, для шахмат - слишком подвижные. Предлагаем вашему вниманию краткое описание любимых игр данного контингента. Эти граждане настолько тащатся от данных игрищ, что посвящают им все свое рабочее время и даже часть свободного. Итак, внимайте, конспектируйте и мотайте на ус.

Индивидуальные игры начальников и подчиненных.

Исходное положение для всех игр этого вида одинаково. Между играющими по жребию распределяются роли начальников и подчиненных. Задача начальников - загрузить подчиненных работой, платя при этом как можно меньше. Задача подчиненных - соответственно, вытрясти из начальства как можно больше денег, затрачивая как можно меньше труда.

Игры для начальников Игра I. Многобоярщина.

За хорошую работу подчиненный поощряется карьерным ростом. Но так как хороших работников много, а руководящих постов мало, карьера заключается в изменении названия должности. Так в одном отделе могут существовать одновременно:

? Начальник отдела ? Директор отдела ? Главный менеджер отдела ? Старший менеджер отдела ? Трое управляющих: старший, главный и генеральный.

На всю эту кучу руководства в отделе имеется только один не начальник молоденькая девушка - секретарша. Чтобы не проиграть, новоиспеченному "руководству" приходится долго договариваться об иерархии "главных" и "старших".

Игра II. Грузим пароход.

Подчиненный нанимается на определенную работу. Например, раскладывать папки в две стопочки: красные - налево, синие - направо. Через некоторое время ему предлагается.

? Раз уж все равно сортируешь папки, относи красные в соседний отдел ? Раз уж относишь красные - отнеси и зеленые. В дочернюю фирму на соседнюю улицу.

? Раз уж ходишь на соседнюю улицу - покупай по дороге канцтовары для всей фирмы ? Покупаешь канцтовары - распределяй их по отделам.

И так далее. Зарплата, разумеется, не меняется, ведь все новые обязанности работник выполняет "заодно" и "по дороге".

Игра III. Холодно - горячо Начальник дает подчиненному простейшее задание. Например, купить обои для офиса. На вопрос "какие?" дает исчерпывающий ответ: "На Ваш вкус". Когда подчиненный приносит обои, начальник удивленно спрашивает, почему они не зелененькие.

Подчиненный приносит зелененькие. Начальник заявляет, что обои должны быть в цветочек. Подчиненный приносит в цветочек.

Начальник интересуется, почему цветочки не выпуклые. И так далее. Месяца через два-три начальник сообщает, что подчиненный просто придурок, раз не может выполнить столь элементарное задание, снижает подчиненному зарплату и едет покупать те обои, которые считает нужными.

Игры для подчиненных.

Игра I. Буратины Задача - урвать все выгоды работы в офисе. Для этого:

? Из офиса в направлении дома играющего перекочевывает тысяча мелочей. Как то: Бумага (принтерная и туалетная).

Канцелярские принадлежности Покупаемый за счет фирмы кофе Кактус с окошка ? Вся офисная техника становится "народным достоянием". А именно: Служебный телефон используется для общения с родственниками в Австралии Ксерокс - для копирования интересных статей из журналов, объявлений о продаже пианино и нот для младшей сестренки - ученицы музыкальной школы.

Но наиболее любимая "Буратинами" техника - компьютер. Через него просматриваются все порносайты Интернета, ищутся спутники жизни. Да и просто приятно в разгар рабочего дня погонять часок -другой в "Дюка".

Игра II Дурак.

У этой игры есть несколько разновидностей.

1. Дурак простой (очень простой).

Предположим, ему дано задание: провести розетку к столу секретаря. Что ж, через некоторое время возле секретарского стола красуется аккуратно привинченная розетка. На вопрос "А почему в ней нет тока?" - наивно хлопает глазами и невинно отвечает: "А Вы не сказали, что надо и ток провести!".

2. Дурак подкидной.

Допустим, его попросили провести ту же самую розетку. Он охотно берется за дело. Но каждую минуту подкидывает попросившему новый вопрос:

- А где конкретно должна быть розетка?

- Вот так, или повыше?

- А чем можно отметить место?

- А кабель как должен идти?

- А где дрель?

У начальника два варианта действий: либо убить этого психа на месте, либо сделать все самому, сохранив тем самым нервы и репутацию.

3. Дурак переводной.

На все поручения у него один ответ: "А я не знаю, как это делается.

Это не моя специализация. Вон попросите Иванова - он справится гораздо лучше, чем я.

Игра III. Шланг.

Опять же, возможны варианты:

1. Шланг пассивный.

Задача играющего - придумать и исполнить театральный этюд на тему: "Человек, загруженный работой по самое не могу". Для этого можно:

? Задумчиво перемещать компьютерные файлы из одной папки в другую.

? Передвигать деловые бумаги по столу, время от времени делая в них загадочные пометки.

? Бегать рысью по всему предприятию, разыскивая того или иного человека. Если, паче чаяний, человек все-таки найдется, спросить у него что-нибудь типа: "Это не Вы забыли в туалете ключи?".

? Послать клиенту по какому-нибудь пустячному поводу электронное письмо, через некоторое время отослать ему факс с запросом, было ли письмо получено, а затем до конца рабочего дня звонить клиенту и выяснять, дошел ли факс. На следующий день к клиенту надо съездить лично.

Даже у самого жестокого начальника не хватит злобности, чтобы добавить работы несчастному трудяге, который и так вкалывает целый день без перерыва на обед и уходит из офиса последним.

2. Шланг активный.

На каждое предложение начальства выдвигается "встречный план".

Например, начальство хочет, чтоб подчиненный заключил с магазином "Детский мир" договор на поставку магазину детских одноразовых подгузников. На это уважающий себя "активный шланг" должен немедленно ответить предложением по наладке собственной сети магазинов памперсов. И тут же засесть за составление отчета о том, какую прибыль принесет данная сеть, если включить в нее кроме обыкновенных магазинов, еще и пункты проката, элитарный салон с примерочными кабинками и магазины типа "секонд хенд", торгующие памперсами б/у.

Пока отчет будет обсуждаться, в "Детский мир" пошлют когонибудь еще.

Помимо индивидуальных, существуют также и командные игры.

Участники игры (как правило, это все сотрудники фирмы от директора до уборщицы) делятся на две команды. Задача - вытеснить команду противников с "поля боя" , то есть из штата фирмы.

Вот несколько занимательных командных игр.

Игра I. Война компроматов.

Задача игроков - следить за членами команды противника, тщательно фиксируя все допущенные ими проступки, промахи и ошибки, и не реже раза в неделю подавать начальству подробный отчет с детальным описанием вышеназванных поступков. Чтобы придать игре остроты и динамизма, начальство всех уровней вводит как можно больше разнообразных правил и запретов.

Например, запрет на компьютерные игры, на разговоры по служебному телефону дольше пяти минут, на питье кофе в рабочее время. Можно еще придумать ограничения в одежде для сотрудников.

Через некоторое время работа в офисе превращается в бесконечные вариации на тему известного кинофильма "ТАСС уполномочен заявить".

Игра II. Вербовка.

Задача - переманить на свою сторону игроков команды противника.

Методы вербовки, опять же, можно причерпнуть из фильмов про шпионов.

Тут и подкуп (более высокая должность в обмен на союз), и запугивание ("Вот уволят вашего главаря - где работу искать будешь?"), и шантаж ( "А твои соратнички знают, почему ты не служил в рядах доблестной советской армии? А ведь я могу их и просветить!"). В фирмах с небольшим штатом особо ценные сотрудники перевербовываются по 3-4 раза на дню. Главное в такой ситуации - не забыть, на кого работаешь в данный момент.

Игра III. Круче только яйца.

Задача - посеять панику в рядах противника путем демонстрации крутости родной команды. Если противник начал демонстрировать крутость первым продемонстрировать нечто большее. В этом деле не может быть мелочей.

? Если одна команда раздобыла красивые маркеры, другая, помимо маркеров, приобретает еще и изящные авторучки.

? Первая команда принесла в контору чайник и попивает в перерывах чаек - вторая покупает микроволновку и лакомится горячими бутербродами.

? Первые организовали воскресный шашлычок - вторые арендовали на выходные прогулочный катер.

Игра заканчивается, когда у играющих иссякают деньги и фантазия.

Конечно, список офисных игр на этом не заканчивается. Дерзайте, придумывайте, претворяйте в жизнь, и через некоторое время Вы, возможно, переквалифицируетесь из массовиков-затейников в директора фирмы.